...“trabajar sin humo mejora el clima laboral, el rendimiento, la motivación y los deseos de superación de las personas…lográndose de esta manera ahorrar dinero y vidas.” Congreso Panamericano de Administración de Recursos Humanos”
¿Por que le conviene realizar un programa en su empresa?
1º) Mejorar el clima laboral y el rendimiento de los empleados ( solo el acto de fumar para un fumador que consume un atado diario, lo lleva a utilizar una semana y media laboral en dicho acto).
2º) Mejora la seguridad e higiene (prevención de incendios, etc.).
3º) Reduce los porcentajes de ausentes por enfermedad.
4º) Evitar los efectos adversos sobre la salud.
5º) Disminuye los gastos en general.
6º) Facilita el cumplimientos de las leyes y normativas
Hoy por hoy, en los EEUU el 80 % de los trabajadores fuman en espacios libres de humo y el 40 % de las empresas brindan tratamiento grupales para ayudar a dejar de fumar.
Para aquellos que no fuman, el medio laboral, en donde se permanece la tercera parte del tiempo diario, supone la principal fuente de exposición ambiental al humo del tabaco. Estas personas son fumadores pasivos, los cuales suelen verse altamente perjudicados en su salud, debido a falta de adaptación a la exposición al humo.
Desde lo económico los fumadores aumentan los costes al tener mayor morbilidad y acudir al médico hasta un 50% más que los no fumadores (ausentismo laboral); Esto se ve reflejado en las estadisticas que indican que los fumadores presentan una probabilidad de más del 45% de ausentarse laboralmente durante una semana por año que los no fumadores. Un estudio realizado en Escocia, indica que el costo anual de los empleados fumadores, se calcula en 500.000.000 de libras por la reducción en la productividad motivada por el consumo de tabaco, 40.000.000 de libras provocadas por el incremento en el ausentismo y 4.000.000 de libras por accidentes laborales como incendios.
Por otro lado, los fumadores presentan más proclividad a padecer accidentes laborales y que suelen ocasionar una mayor cantidad de siniestros.
Intervenciones:
Restricciones para fumar en el lugar de trabajo:
Debe complementarse con otras medidas para no obtener efectos contrarios a los buscados.
Tratamientos para ayudar al fumador:
Charlas de información y motivación con entrega de manuales de autogestion.
Tratamientos de deshabituación y abandono del consumo: pueden realizarse individual o grupalmente. Nuestra recomendación es este ultimo por su mayor efectividad, menores costos y porque tienen mayor aceptación por los empleados. Pueden incluir exclusivamente técnicas psicosociales o combinarlas con farmacos (bupropión u otros).. En caso de usar fármacos, se recomienda que los costos sean cubiertos por el empleado porque de esta manera, se incrementa el compromiso y la motivación.
Incentivos: Los “premios” varían desde incentivos económicos hasta días de descanso extra para quienes logren dejar de fumar…No se arrepentirá: el tiempo diario que insume un fumador en esta actividad, lo llevan a utilizar en promedio 14 semanas anuales (si su consumo es de un atado diario)
Solicite presupuesto : info@paradejarfumar.com.ar
